Lohntransparenz ist kein Risiko für gute Entscheidungen, sondern für schlechte
Eine dänische Studie: die Dänische Lohntransparenzreform 2006 wurde von Bennedsen et al. 2019 ausgewertet. Diese viel beachtete Studie untersuchte die Auswirkungen der dänischen Lohntransparenzregelung, die Unternehmen verpflichtete, geschlechtergetrennte Lohnstatistiken offenzulegen. Die Forschenden zeigen, dass sich der Gender Pay Gap in den betroffenen Unternehmen um rund 2 Prozentpunkte beziehungsweise 13 % des ursprünglichen Niveaus verringerte. Differenziert betrachtet beruhte dieser Rückgang jedoch vor allem auf einem geringeren Lohnwachstum bei Männern und weniger auf steigenden Löhnen von Frauen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Lohntransparenz zu faireren und besser begründbaren Gehaltsentscheidungen beitragen kann, auch wenn sie die strukturellen Ursachen geschlechtsspezifischer Einkommensunterschiede nicht allein beseitigt....
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