Der Gender Pay Gap beginnt nicht am Gehaltszettel. Lohntransparenz endet an der Haustür.
Mit Lohntransparenz können wir Einkommensunterschiede in Unternehmen sichtbar machen. Aber die größte Ungleichheit bleibt unsichtbar: jene Arbeit, die gar keinen Lohn erhält. Mehr Gleichstellung bedeutet nicht automatisch weniger Arbeit: Das schwedische Modell verteilt Erwerbs- und Sorgearbeit gerechter, senkt aber die Gesamtbelastung von Frauen kaum. Der Blick nach Schweden liefert einen überraschenden Befund. Schweden gilt international als Vorzeigeland für Gleichstellung – mit umfassender Kinderbetreuung, großzügigen Elternzeitregelungen und einer aktiven Gleichstellungspolitik. Tatsächlich ist die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit dort deutlich gerechter als in vielen anderen europäischen Ländern. Männer übernehmen mehr Sorgearbeit, Frauen sind stärker in den Erwerbsarbeitsmarkt integriert. Trotzdem lag der Gender Pay...
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